Onboarding nieuwe medewerkers: wat, waarom en hoe?
Je hebt een nieuwe werknemer aangenomen. Gefeliciteerd! Dan is het tijd om na te denken over de inwerkperiode, ook wel onboarding genoemd. Je wilt natuurlijk dat de nieuwe werknemer een vliegende start maakt en niet na een aantal maanden weer vertrekt! Met een goed onboarding programma vergroot je de kans dat de nieuwe werknemer een
Ontwikkeling van medewerkers: begin bij de kerntalenten
Dat de ontwikkeling van medewerkers belangrijk is, dat weet iedereen. Dit geldt natuurlijk ook voor kleine werkgevers in het MKB. Toch lijkt de ontwikkeling van het personeel niet altijd prioriteit te krijgen, en dat is zonde. En als er wel wordt ingezet op ontwikkeling, wordt vaak een belangrijke stap overgeslagen, waardoor helaas niet de beste
Retentiebeleid: hoe behoud je de beste werknemers?
Regelmatig hoor ik MKB’ers klagen over het vertrek van personeel. Je geeft de beste werknemers een salarisverhoging, je investeert volop in hun opleidingen, en toch lukt het niet om ze te behouden. Salarisverhogingen blijven geven is geen optie, en het investeren in opleidingen heeft blijkbaar geen effect… Als werkgever vraag je je dan ook af
Personeelshandboek: 3 redenen waarom het belangrijk is voor een kleine werkgever (inclusief een handig voorbeeld!)
Als kleine ondernemer met maar een paar werknemers denk je niet snel aan het invoeren van een personeelshandboek. Het opstellen van een arbeidsovereenkomst is al een flinke klus, dus waarom nog extra energie en tijd stoppen in een personeelshandboek? Veel kleine ondernemers denken dat een personeelshandboek (ook wel personeelsreglement of huishoudelijk reglement genoemd) alleen voor
Blue Office is jarig en wie jarig is trakteert!
Op mijn 51e verjaardag, vorig jaar op 27 februari, zette ik de grote stap naar het ondernemerschap. Eindelijk ging ik mijn hart volgen. Actie op mijn ouwe dag. Blue Office was in business! Het ondernemerschap Ondernemen, hoe moeilijk kan het zijn?! Met die gedachte stapte ik het KvK-kantoor binnen. Ik ging immers doen wat ik
Burn out voorkomen bij werknemers: dit kun je als werkgever doen
Wist je dat overspannenheid en burn out beroepsziekte nummer 1 is? Bij ruim tweederde van deze meldingen blijven werknemers meer dan drie maanden thuis. Dat is een flinke tijd waarbij je het loon doorbetaalt en het werk blijft liggen. Ziekteverzuim is duur vanwege de loondoorbetaling, dat wist je waarschijnlijk al, maar voor kleine werkgevers kan
De regenboog
De regenboog – 13 november 2018 Toen ik vanochtend van huis vertrok stond hij daar. De regenboog. In een niet-religieuze definitie een teken van hoop. In mijn geval betekende dat voor deze dag hoop op een succesvolle bespreking en samenwerking. En dat is het geworden. Veel kan ik er nog niet over kwijt maar wat
De R zit weer in de maand…tijd voor beooRdelingsgespRekken, of liever niet?
De moetjes Als MKB ondernemer zie je de bui alweer hangen…. ‘ze’ komen er weer aan. De beoordelings- en/of functioneringsgesprekken. Het ‘moetje’ van het jaar. En dan nog de administratieve verslaglegging voor het personeelsdossier…. Veel ondernemers zien er tegenop omdat het zo veel werk met zich mee brengt, of hebben er gewoonweg geen zin in
27 juli 2018. Blue Office bestaat 5 maanden!
Zo ben ik al weer 5 maanden aan de slag met Blue Office, maanden die voorbij zijn gevlogen. En dat is niet zo gek want er is heel veel werk verricht. Ontzettend leuk, uitdagend, leerzaam, maar soms ook zwaar. Als zelfstandige moet je alle ballen in de lucht houden en “overal verstand” van hebben. Tekstschrijven,
Een mooie aanbeveling!
24 juli 2018 Heel trots op de mooie aanbeveling die ik ontvangen heb van mijn opdrachtgever! Marieke heeft op zeer professionele wijze in de periode februari – juli 2018 op interim basis invulling gegeven aan de HRM rol binnen Ponsioen Installatie Techniek BV. Haar kracht ligt in het combineren van beleid met een grote operationele