Onze dienstverlening
Ik kan je helpen met het hele proces van in-, door- en uitstroom van werknemers in je organisatie. Dit is altijd maatwerk. Ik hou rekening met de (on)mogelijkheden binnen je organisatie. Mijn doel is om je te ontzorgen. Met mijn 20+ jaar ervaring in HR heb ik een breed fundament gelegd om jou rust en inzicht te geven en te zorgen voor heldere werkprocessen en tevreden werknemers.
Desgewenst neem ik HR werkzaamheden van je over, zodat jij je kunt richten op wat je het liefste doet: ondernemen.
Hieronder een greep uit de werkzaamheden die ik voor je kan uitvoeren.
Wet en regelgeving
Fungeren als jouw vraagbaak (wet- en regelgeving en personeelszaken) en sparring partner.
Opstellen arbeidsovereenkomsten
Arbeidsvoorwaarden
Uitleg en implementatie van de CAO en overige wet- en regelgeving
Beoordelen en opzetten van personeelsdossiers
Begeleiding bij ontslagtrajecten
Personeelsbeleid en -administratie
Opzetten van een helder personeelsbeleid.
Het begeleiden en coachen van je leidinggevenden/managers met betrekking tot hun medewerkers
Opstellen functieprofielen
Het uitvoeren van personeelsbeleid en personeelsadministratie. Soms heb je gewoon hulp/’handjes’ nodig. Ik neem deze werkzaamheden van je over.
Salarismutaties
Opstellen personeelshandboek (huisregels en reglementen)
Werving & selectie
Opstellen vacatureprofielen en het schrijven van wervende vacatureteksten
Werving van nieuwe medewerkers
Het onderhouden van externe contacten, bijvoorbeeld met werving & selectie bureaus
Selectiegesprekken
Arbo, ziekte & verzuim
Opstellen van een ziekteverzuimbeleid voor het terugdringen van ziekteverzuim
Ziekteverzuimbegeleiding, inclusief verzuimgesprekken
Casemanagement (Wet Verbetering Poortwachter)
Implementeren eisen Arbowetgeving
Ontwikkeling, functioneren en beoordelen
Opstellen functieprofielen
Advies over en stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van je werknemers
Het (mede) voeren van ontwikkelingsgesprekken
Het opstellen van (persoonlijke) ontwikkelingsplannen
Advies en ondersteuning omtrent functioneren, beoordelen, voortgangsgesprekken en beoordelingssystematieken
Duurzame inzetbaarheid
Het werken aan de vitaliteit, gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van werknemers, met als doel het verhogen van de arbeidsproductiviteit, het werkplezier en het terugdringen van ziekteverzuim.