fbpx

Ben jij directeur-eigenaar in het MKB en herken je dit?

• Doe je zelf je personeelsbeleid, maar besteed je je tijd en geld liever aan andere zaken?

• Kost ziekteverzuim van je werknemers je heel veel tijd en geld?

• Heb je ondersteuning nodig in de uitvoering van personeelszaken (“handjes nodig”), maar heb je niet voldoende werk voor een vaste HR Adviseur?

• Word je moe van de steeds veranderende wet- en regelgeving met betrekking tot personeel en twijfel je of je het in jouw bedrijf wel goed geregeld hebt?

• Heb je de juiste medewerker op de juiste plaats? Weet je dan hoe je de ‘achterdeur’ dicht houdt en voorkomt dat deze mensen je bedrijf verlaten?

• Heb je het gevoel dat je niet voldoende doet aan de ontwikkeling van je mensen?

• Heb je problemen met een medewerker en wil je de problemen oplossen of wil je afscheid nemen?

 

Dan kan ik je helpen!

Foto2 Marieke

Marieke

van der Poel-Derks

Voor wie?

 

Voor kleine en middelgrote werkgevers (MKB) en zelfstandigen die willen groeien.

 

Je bent ‘klein’ begonnen: je doet zelf je personeelsbeleid, maar er komt steeds meer op je af. Aan de ene kant wil je overal van op de hoogte zijn en het liefst alles zelf doen, maar aan de andere kant besef je dat er steeds meer bij komt kijken. Het uitbesteden van je HR werkzaamheden klinkt je inmiddels als muziek in de oren.

Je hebt te weinig HR werk om iemand aan te nemen. Iemand in dienstverband moet je weer aansturen. Dit wil je niet want je wilt rust in je hoofd en ontzorgd worden, maar het werk wel gedaan krijgen. Het liefst door een ervaren professional waar je geen omkijken naar hebt.

Je haalt nu her en der informatie vandaan om je personeelszaken te regelen: de branche vereniging, collega-ondernemers, je accountant. Maar niet bij een vakspecialist. Ook weet je nog steeds niet zeker of je het allemaal wel goed op orde hebt.

Je wilt een vast aanspreekpunt. Iemand die je bedrijf goed kent en ook externe contacten kan onderhouden.

Je hebt behoefte aan een vraagbaak met up to date kennis van wet- en regelgeving.

Je wilt iemand die al het ingewikkelde ‘gedoe’ omtrent personeel van je overneemt, zodat je zelf toekomt aan het werk waarvoor je ondernemer bent geworden.

Waarom HR uitbesteden?

Vind je van jezelf dat je het allemaal zelf moet kunnen, inclusief je HR-beleid? HR is een vak apart en het is meer dan alleen een arbeidsovereenkomst opstellen en een vacature uitzetten. Zoals bij zoveel facetten van het ondernemen; als je groeit, kun je het niet meer alleen. En dat is helemaal niet erg! Ik help je graag. En door mijn jarenlange ervaring kan ik direct voor je aan de slag. Je hoeft me niet in te werken en ik werk zelfstandig. Vanaf de allereerste minuut profiteer je dus al van mijn HR kennis en ervaring.

 

Flexibele HR dienstverlening in de Randstad (Zuid-Holland en West-Brabant)

Ik bied mijn diensten aan in de Randstad (Zuid-Holland en West-Brabant). De meeste opdrachtgevers bevinden zich in de regio Rotterdam, Zoetermeer, Den Haag, Alphen aan den Rijn, Gouda, Woerden, Dordrecht of Breda. Bevind je je buiten deze regio, dan overleg ik graag over de mogelijkheden.

 

Eric Koggel

General Manager Metrohm Nederland BV

 

Door veranderingen in de organisatie en focus op kwaliteit, in combinatie met groei, ontstond er behoefte aan een partner/professional op het gebied van HR. Speciale aandacht voor het Arbeids-Voorwaarden-Reglement, Arbeidsovereenkomsten en Functieomschrijvingen. Via ons netwerk kwamen we in contact met Marieke (Blue Office) en vanaf juni 2018 werken we samen.

De ervaring van Marieke, haar warme persoonlijkheid en humor maakt dat ze haar plek heeft gevonden in onze organisatie en specifiek de combi van techniek en chemie. Door een creatieve en effectieve werkwijze, op het gebied van werving en selectie, zijn we gegroeid van 28 naar 32 fte’s. Op een positieve en objectieve manier houdt Marieke de organisatie een HR-spiegel voor met als doel een duurzaam personeelsbeleid. Vernieuwen van de klassieke functionerings- en beoordelingsgesprekken naar een nieuwe stijl van voortgangsgesprekken. Functieprofielen en competenties waarbij prestaties en het ontwikkelen van medewerkers centraal staan.

Rob de Kloet

Directeur-Eigenaar Ponsioen Installatie Techniek

 

Marieke heeft op zeer professionele wijze, op interim basis, invulling gegeven aan de HRM rol binnen Ponsioen Installatie Techniek BV.
Haar kracht ligt in het combineren van beleid met een grote operationele slagkracht.
Hiermee zowel professioneel sparringpartner op zowel directie als Management niveau in combinatie met de dagelijkse personeelsvraagstukken binnen onze organisatie.
Met veel plezier kijk ik terug op onze samenwerking.

Koen van der Knaap

Eigenaar Knaap Tankstation (Shell)

 

Ik heb Marieke ingeschakeld om te ondersteunen op het gebeid van HR & Recruitment. Door haar professionaliteit, vakmanschap en hands-on-mentaliteit heeft zij zich binnen korte tijd onmisbaar gemaakt. Na inschakeling van Marieke bleek pas hoeveel zaken er, op HR gebied, waren blijven liggen in mijn snel groeiende bedrijf.

Martine Goedegebuure

Directeur-Eigenaar Bos Nieuwerkerk b.v.

 

Gelukkig kun je Marieke inschakelen die alle lopende HR zaken van je overneemt. Zij weet hoe alles moet volgens de huidige wet- en regelgeving.

Edwin Stam

ZZP'er /Designer @ Edwinstam.com

 

Dankzij Marieke & Blue Office heb ik mij volledig kunnen richten op mijn eigen werkzaamheden  zonder concessies te doen in mijn communicatie met klanten.

Directeur-eigenaar

IMC-consultants

 

Marieke is proactief, luistert goed en denkt met mij mee. Door haar in te huren heb ik me volledig
kunnen focussen op andere zaken.

BLUE OFFICE BIEDT DE OPLOSSING IN
flexibele hr ondersteuning.

Wanneer en waar jíj dit wilt. Ad hoc, eenmalig of structureel.
Blue Office is jouw flexibele (interim) HR afdeling.
Jij krijgt rust en wordt ontzorgd op HR gebied,
maar je blijft wel betrokken en houdt de regie.

Zo kun jij je focussen op waar jíj goed in bent: het leiden van je onderneming.

Vertrouwen is de basis in een samenwerking en
het is dus belangrijk dat je mij leert kennen én ik jou en je onderneming.

Meer weten? Lees op de pagina over mij wie ik ben en waar ik voor sta.