Je hebt een nieuwe werknemer aangenomen. Gefeliciteerd! Dan is het tijd om na te denken over de inwerkperiode, ook wel onboarding genoemd. Je wilt natuurlijk dat de nieuwe werknemer een vliegende start maakt en niet na een aantal maanden weer vertrekt! Met een goed onboarding programma vergroot je de kans dat de nieuwe werknemer een
Dat de ontwikkeling van medewerkers belangrijk is, dat weet iedereen. Dit geldt natuurlijk ook voor kleine werkgevers in het MKB. Toch lijkt de ontwikkeling van het personeel niet altijd prioriteit te krijgen, en dat is zonde. En als er wel wordt ingezet op ontwikkeling, wordt vaak een belangrijke stap overgeslagen, waardoor helaas niet de beste
Regelmatig hoor ik MKB’ers klagen over het vertrek van personeel. Je geeft de beste werknemers een salarisverhoging, je investeert volop in hun opleidingen, en toch lukt het niet om ze te behouden. Salarisverhogingen blijven geven is geen optie, en het investeren in opleidingen heeft blijkbaar geen effect… Als werkgever vraag je je dan ook af
Als kleine ondernemer met maar een paar werknemers denk je niet snel aan het invoeren van een personeelshandboek. Het opstellen van een arbeidsovereenkomst is al een flinke klus, dus waarom nog extra energie en tijd stoppen in een personeelshandboek? Veel kleine ondernemers denken dat een personeelshandboek (ook wel personeelsreglement of huishoudelijk reglement genoemd) alleen voor
Op mijn 51e verjaardag, vorig jaar op 27 februari, zette ik de grote stap naar het ondernemerschap. Eindelijk ging ik mijn hart volgen. Actie op mijn ouwe dag. Blue Office was in business! Het ondernemerschap Ondernemen, hoe moeilijk kan het zijn?! Met die gedachte stapte ik het KvK-kantoor binnen. Ik ging immers doen wat ik
Wist je dat overspannenheid en burn out beroepsziekte nummer 1 is? Bij ruim tweederde van deze meldingen blijven werknemers meer dan drie maanden thuis. Dat is een flinke tijd waarbij je het loon doorbetaalt en het werk blijft liggen. Ziekteverzuim is duur vanwege de loondoorbetaling, dat wist je waarschijnlijk al, maar voor kleine werkgevers kan
De regenboog – 13 november 2018 Toen ik vanochtend van huis vertrok stond hij daar. De regenboog. In een niet-religieuze definitie een teken van hoop. In mijn geval betekende dat voor deze dag hoop op een succesvolle bespreking en samenwerking. En dat is het geworden. Veel kan ik er nog niet over kwijt maar wat
De moetjes Als MKB ondernemer zie je de bui alweer hangen…. ‘ze’ komen er weer aan. De beoordelings- en/of functioneringsgesprekken. Het ‘moetje’ van het jaar. En dan nog de administratieve verslaglegging voor het personeelsdossier…. Veel ondernemers zien er tegenop omdat het zo veel werk met zich mee brengt, of hebben er gewoonweg geen zin in
Zo ben ik al weer 5 maanden aan de slag met Blue Office, maanden die voorbij zijn gevlogen. En dat is niet zo gek want er is heel veel werk verricht. Ontzettend leuk, uitdagend, leerzaam, maar soms ook zwaar. Als zelfstandige moet je alle ballen in de lucht houden en “overal verstand” van hebben. Tekstschrijven,
Op mijn ondernemerspad kom ik soms mooie mensen tegen. Zo ook vandaag! Ik was te gast bij Henny Stekelenburg, adviseur jobfit bij Van Dorp Installaties in Zoetermeer. Met haar ben ik in contact gekomen omdat ik op zoek was naar een sparringpartner met betrekking tot het thema “duurzame inzetbaarheid van medewerkers”. Duurzame inzetbaarheid? JA! Bij